İstihdam Destek Hizmetleri Birimi bütün çalışmalarında sahadan gelen bilgileri göz önüne almalı ve çalışmalarını istihdam talebi olan özürlülerin niteliğine göre yeniden yapılandırmalıdır. Özürlü Hizmet Birimleri ile koordineli şekilde çalışan İstihdam Destek Hizmetleri Biriminin temel çalışma başlıkları şunlar olmalıdır.
1. Özürlünün Özgeçmiş Formunu Düzenleme:
Sosyal Servisin birimde veya sahada ya da İstihdam Destek Hizmetleri Biriminin merkezde görüştüğü iş talebi olan çalışabilir özürlünün özgeçmiş bilgilerini içeren CV’si standart bir formatta alınmalı ve arşivlenmelidir. Bu formda temel kişisel bilgiler, özür durumu bilgileri, vasıflar, yeterlilikler, iş tecrübeleri, ilgi alanları kaydedilir ve bu form kişiye uygun iş belirdiğinde işveren görüşmelerinde önerilmek üzere arşivlenir.
2. İstihdam Süreçlerine Uyum Desteği:
İstihdam talebini belirten her özürlünün çalışma süreçlerine hazır olduğu düşünülemeyeceğinden öncelikle kişinin iş arayışı sürecine pasif değil aktif katılımı sağlanır. İşgücü piyasasının yapısı ve kişinin vasıf durumu göz önüne alınarak beklentiler makul bir düzeye çekilir ve kişi öngörülen mesleki eğitim süreçlerine hazırlanır. Bunun ötesinde özürlü kişi ve gerekli görüldüğünde ailesi istihdam sürecinin başlangıcı öncesinde psiko-sosyal destek yoluyla ikna edilir. Özürlünün ailesi sürecin destekleyicisi olarak çalışmaya eklemlenir.
3. Firma Görüşmeleri:
Elinde iş talebi ve özgeçmiş arşivi bulunan İstihdam Destek Hizmetleri Birimi piyasadaki firmalarla görüşerek özürlülerin özelliklerine uygun işlerde çalışmaları amacıyla firma yetkilileriyle görüşmeler yapar. Aynı zamanda firmaların özürlüye bakışını değiştirmek amacıyla firma bilgilendirme, bilinçlendirme çalışmaları yürütür. Özürlü emeğini değerli ve verimli bulan bir iş kültürü oluşturmak için işverenleri bizzat özürlülerin çalışma pratikleri ile ikna etmeye çalışır. İş ortamının makul bir düzenleme ile özürlüye uygunlaştırılması için desteklenir, işveren beklentilerinin makul düzeye çekilmesi sağlanarak bizzat işveren özürlü personel ile çalışmaya hazırlanır.
4. Açık İş Pozisyonu Takibi:
4857 sayılı İş Kanunu gereği orta ve büyük ölçekli firmalar çeşitli pozisyonlarda özürlü çalıştırmak mecburiyetindedirler. Bu firmalar doldurmaları gereken kontenjanlara uygun personel yerleştirmek için işgücü piyasasına ilanlar bırakırlar. Çoğu zaman ise İstihdam Destek Himzetleri Birimi İş-Kur İl Müdürlükleri vasıtasıyla açık pozisyon bilgisine ulaşabilir. Özürlülere yönelik bu açık iş pozisyonlarını takip eden İstihdam Destek Hizmetleri Birimi firma ile iletişime geçip ilk bilgilendirme görüşmelerini yaptıktan sonra firmanın özürlü personel çalıştırma niyetinin ciddiyetine göre açık pozisyon için uygun olan özürlü özgeçmişlerini yönlendirir.
5. Görüşme Süreci ve İstihdam Takibi:
Özgeçmiş formlarının firmalara yönlendirilmesinin ardından, firmalar ile mülakat sürecinin organizasyonu planlanır. Mülakat sürecinin bütün aşamalarında İstihdam Destek Hizmetleri Birimi firma ile bilgi alışverişi yapar ve gerektiğinde mülakat sürecine müdahale eder veya doğrudan eşlik eder. İstihdam Destek Hizmetleri Birimi firmaların personel rejimlerinin ve insan kaynakları yönetiminin farklılığı veya özürlülük olgusu hakkındaki bilgi eksikliğini göz önüne alarak bu süreci planlamalıdır. Mülakat süreci sonunda işe yerleştirilen özürlü için açık pozisyon takibi durdurulur ve istihdam izleme süreci başlatılır.
6. İstihdam İzleme Süreci / Çalışan Takibi:
İstihdam Destek Hizmetleri Birimi aracılığı ile işe yerleştirilen özürlü personel ortalama altı aylık periyotlarla takip edilir. Konuyla ilgili olarak gerek firmanın İnsan Kaynakları departmanından gerekse özürlü personelden iş ortamı, uyumu ve memnuniyeti hakkında görüş alınır ve öneriler yapılır. İhtiyaç oluştuğunda ise altı aylık periyotlar beklenmeden özürlü personelin istihdamının sürekliliğini sağlamak amacına yönelik görüşmeler yapılır ve gerektiğinde bütün istihdam süreci yeniden planlanır. İstihdam izleme süreçleri gerektiğinde en yakında ki Özürlü Hizmet Birimi Sosyal Servisi tarafından yürütülebilir, hatta hizmet verilen alanın büyüklüğüne göre istihdam izleme sürecinin doğrudan bu Sosyal Servislere devredilmesi bazen daha uygundur.
7. Mesleki Eğitimler:
Çeşitli sektörlerde ve iş alanlarında kalifiye işgücü açığı tespiti çalışmaları yapılır. Açık tespit edilen alanlarda çalışabilecek özürlü işgücü yapısı saptanır ve bu özürlü işgücü yapısının yeterli donanıma kavuşması için ihtiyaç duyulan meslek edindirme kursları ve çalışmaları planlanır. Eğitim alanında yetkili kamu kurumları ile irtibata geçilerek geçerli sertifikalar ile eğitim belgelendirilir. Ayrıca imkânları, enerjisi ve birikimine ihtiyaç duyulan kamu kurumları, sosyal taraflar ve piyasa aktörlerinin desteği alınarak bu eğitimlerin doğrudan istihdam aşamasına geçişini sağlayacak şekilde süreç yönetilir. Bu çalışmalarla beraber özürlülerin çeşitli kamu kurumlarınca düzenlenen uygun meslek kurslarına yönlendirilmesi, kayıtları ve devamı da sağlanır.
8. Kariyer Planlama Desteği:
İstihdam talebi bulunan özürlülerin eğitimi, birikimi, yeteneği ve işgücü piyasasının talep yapısı göz önüne alınarak kişinin durumuna uygun bir kariyer planlaması yapılır. Bu planlama da özürlü kişi kendi geleceğine müdahil bir özne olarak sürece ortak edilmelidir. Planlamaya bağlı olarak gerekli eğitim çalışmaları başlatılır ve takibi yapılır.
9. Kamu Personel Alımı Duyuruları:
İlgili Kamu kurumları tarafından çeşitli dönemlerde ilanı verilen açık pozisyonların takibi yapılır ve bu pozisyonlar için uygun vasıf sahibi kişilere personel alımı duyurusu yapılır. Başvuru sürecinde gerekli danışmanlık hizmeti verilir. 
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder